念好“三字诀”♢，打好“组合拳”
——工匠大师工作室以创新驱动打通职工技能提升“最后一公里”
日期：2024年05月15日
要么在办公室钻研专业书籍，要么在培训教室“传经送宝”，要么在实训车间传授“绝活绝技”……走进淮北煤电技师杏运工匠大师工作室，看到每个人都在忙碌着🥰。
2018年🙍🏿♀️，淮北矿业集团在该院组建工匠大师工作室，现核心成员有党的十八大代表、十三届全国人大代表杨杰💁，全国劳动模范扣红卫，全国技术能手谢彪👩🏼⚖️🤴，全国“五一”劳动奖章获得者纪海矿🖕🏻👨🦱，安徽省产业工匠杲志，其中四人被评聘为特级技师。
每间工作室的墙上都有一个醒目牌板，具体任务🍰、创新做法、团队成员等一目了然。“这样大师们能把握好节奏，合理安排时间，忙而不乱，大大提高了工作效率🫄🏽。”该院工匠大师工作室主任阮磊介绍。
工匠大师工作室如何创新性工作💹🐈，打通职工技能提升“最后一公里”的呢？
念好“管”字诀，机制、待遇、考核相结合👨🏻🏫。按照《淮北矿业工匠大师工作室管理办法》👩🏿🏫⛑，煤电技师杏运成立院属二级机构工匠大师工作室,管理工作室运行🍾，服务保障大师工作👩🏻⚖️。量化指标🐢👨🏿🔬，挂图作战。工作室每年开展在岗员工技能提升精准培训不少于6期🦷，工匠大师每年至少要带徒5名、提交调研报告2篇，创新攻关成果2项🤵🏻♀️，总结提炼绝技绝活和故障处理案例10个。集团给予特级技师年薪达28万🤾🏻♂️，另外，每个大师工作室每年拔给20万元工作经费😺，从技能竞赛、解决生产问题情况🪹、传帮带作用发挥等多维度进行考核打分。“一方面给我们带来了压力🤽♀️，一方面也激活了我们奋勇前行的动力🌥🤽🏼♂️。”杨杰说。
念好“领”字诀，解题、参赛💆🏼♂️、攻关相结合。每名大师每月至少深入2个基层矿（厂），进行专题调研、技术攻关👩、技术服务、案例征集等。2021年以来，工作室成员深入基层矿厂80多次👨🏿🦱，解决技术难题400余项；积极参与矿厂重点工程的设计、安装、调试、维修等各个环节1️⃣，充分发挥了技术引领和保障作用。各工作室牵头鼓励学徒和团队成员参加各级各类大赛，让其在竞赛中成长，用竞赛检验学习成效，6年来，周甜甜等27人分别获得全煤技术比武特等奖、一等奖🤴🏻👨🏻🚀、二等奖和三等奖的好成绩👩🏼🔧，李传令等52人在省级技术比武中分别获得一等奖🦈、二等奖和三等奖的好成绩。大师们带领团队紧跟最新技术👩🏿💼，开展云计算👨🏼、大数据分析🫄🏻，取得了《采煤机主电缆干扰博太科开关启动异常的技术处理》等攻关成果72项、创新成果18项，其中55项获得国家授权专利🥻🙆🏻♂️，解决了煤矿生产系统集成👁、大型设备远程故障诊断及信息安全等关键技术难题🙎♀️，为企业创效近亿元。
念好“育”字诀🈂️，传承、创新👩🏼🎓、实效相结合。传承工匠精神😦。杨杰是“全国优秀共产党员”，扣红卫技能大师工作室荣获“中国长三角劳模创新工作室”……大师们在培训中以身说法，分享自己的奋斗事迹和心路历程🏄🏼，大力弘扬“执着专注🌙、精益求精🧑🏼🦰、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，极富感染力和示范效应🆗，厚植了工友和学员们的工匠情怀♌️，点燃了追梦热情🛷。创新带徒模式🤸♀️。把培训内容分为知识模块🦸🏼♀️🐦⬛、技能模块🩻，突破“一对一”，实现规模化“传帮带”，成立工匠大师冠名班20多个。“手把手”传授♐️，“面对面”探讨，教学相长，徒弟成长的同时🫴🏻，老师也在进步。6年来，4人晋级为特级技师，21人晋级为高级技师，132人晋级为技师🤭，累计举办精准培训班150余期，培训技能人才3700余人，实现了技能人才的倍增效应🆒🤷🏿，形成了矿区“姹紫嫣红春满园”的局面👟。此外🎵，大师们借助淮北矿业直播中心直播授课21次，为全煤行业贡献了淮矿智慧➰。结合生产需求🕢，瞄准培训实效🛟👩🏼🍼，建设“煤矿智能化开采技术”等课程33个，编写《矿用高压隔爆电气设备》等培训教材16部，录制微视频21部⏭。开辟交流讨论课堂，线下线上就工作中的技术难题、故障现象进行讨论🎂🔧，形成典型实操案例300多项。这些来自一线回到一线的“接地气”教材案例等，在培训中“管用、好用”深受欢迎。
由于发挥技能人才培养新引擎作用成效突出，工匠大师工作室被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”👩🏿⚖️。
“我们要坚持党管培训🍃，合力擦亮工匠大师工作室品牌，切实发挥好高技能人才‘孵化器’作用🏄。”淮北煤电技师杏运主要负责人说，要同频共振、同向发力🪹🩰，为集团公司打造国内一流双千亿企业持续提供技能人才保障和智力支撑🗯。
（撰稿：王永生；审核：冯亚）