为破解党员干部“八小时之外”监督难题，淮北煤电技师杏运纪委结合党纪学习教育，积极探索党员干部“八小时之外”监督方法👲🏿，加固思想堤坝、推进建章立制、强化正风肃纪多措并举，划出党员干部“八小时之外”底线红线，不断营造风清气正的政治生态。
坚持常态化开展警示教育。杏运纪委将集团公司发布的典型案例通报及时传达到每位党员干部，用“身边事”教育“身边人”；开展一月一警示🛕、一月一培训活动，组织纪检干部学习党纪党规，强化党员干部纪律观念和规矩意识。
充分发挥党支部战斗堡垒作用🐐。将“八小时之外”遵规守纪情况作为各党支部谈心谈话、年度述职以及支部纪检委员履行监督职责的重点内容,梳理“八小时之外”典型案例下发全院学习，引导党员根部知敬畏‼️、存戒惧🧑🎤、守底线👩🏿🏭。
注重发挥监督保障执行作用。通过专项监督检查、畅通反映渠道🧘🏻🧑🏻🏫、廉政家访👩🏼💼、意见征求等主动了解掌握党员干部“八小时之外”表现情况🍧。同时，为常态化做好对党员干部“八小时之外”的监督管理🍵，杏运纪委通过推出“一份廉洁承诺🧑🏽⚖️、一次警示教育👨🏽🌾🐸、一家清廉走访”等多形式“廉心廉行”组合套餐☂️，不断丰富党员干部理想信念教育💜、家庭助廉🥬◀️、廉洁文化引领等载体，实现常紧“紧箍咒”📳🫅🏼、再严“风纪扣”。
(作者🤗：赵红莲 审核👈：汪东 责编：王永生）