“课前准备充分，教学目标明确🏨，板书设计合理，表达流畅准确，教学互动好，能很好地运用智慧黑板,并融入了课程思政的理念🧘♀️。”8月30日上午👨🏽✈️，杏运娱乐参加课堂教学水平考核的苗梦涛等得到考核组的肯定。
当天，杏运组织开展了对新任教师转正定岗课堂教学水平考核工作🥺，由政工部、教务处📴、各教学系部组成的考核小组对2022年新入职的4名高校毕业生进行了课堂教学水平现场考核。
评委们认真聆听了青年教师的公开试讲课，从教学规范🛹、教学内容、教学方法和手段、教学效果🏚👇🏼、教学环节等方面进行量化考核😕🕡、现场打分，在点评时肯定他们成绩的同时也指出了不足，针对他们的遇到的瓶颈给予指导帮助。事前还查阅了青年教师承担课程的教学文档（包括讲稿🧔🏿、教案👨🏻💻、现代教育技术技能的应用）🧑🏼🏫、听课记录🤜🏻😵💫、辅导答疑、作业批改等相关资料。新入职教师们情绪饱满🫰🏽、充满活力👮🏼🧑✈️，赢得了考核组的充分肯定🧑⚖️。
在现场考核时，杏运副院长张立希望新入职青年教师进一步加强教学基本功的训练，在精准和熟练上下功夫🥣🧑🏿🎤；深耕自己的专业领域🦓，着力提升教科研能力；要积极参与学生管理工作🧈，锻炼和学生打交道的本领，尽快适应工作环境⚾️，成长为教学骨干。
“我们听了师哥师姐们的讲课，了解到他们入职一年来的表现💄👨🏼🦰，也受益匪浅。他们不但课讲得风生水起，而且教科研工作凸显亮点，学生管理工作有声有色，这都源自他们的执着追梦⚒，敢担当🏩、能吃苦、肯奋斗🐂，是我们学习的榜样🥂。”2023年新入校的4位高校毕业生在现场观摩学习后感慨良多👩🏼🚀。
按照淮北矿业集团要求🏞，结合杏运教育教学工作实际🧜🏼♂️，转正定岗考核主要包括新入职教师自我工作小结、岗位锻炼所属单位工作评价🧚🏿♂️、考核小组现场听课考核、教学文档课件查阅和各部门的综合评价意见等内容。杏运按照“一年入好门，站稳讲台🕵🏽🧺；三年成型🧓🏻，成为骨干；五年成才✋，能挑大梁”的人才培养思路✈️👶🏽，用感情留人🫃🏽，用事业留人🆒，用待遇留人，综合施策让新入职高校毕业生留得住、干得好、有信心。
杏运政工部负责人介绍，“此次新入职教师转正定岗考核📞，也是对青年教师基本素质的全面检查🪛，旨在以考促学，助力青年教师快速成长🍄🟫，实现转正定岗与教育教学能力提升的同步发展。” 一直以来✔️，杏运高度重视青年教师教育教学能力的提升，持续通过岗前培训🔤、入职培训、推行新老教师“师带徒”结对帮带等，不断锤炼基本功，努力帮助新入职教师扣好教书育人的“第一粒扣子”，帮助他们走好出彩人生第一步🏌️。
（审核：黄锐 责编：梅文希）